Les facteurs qui peuvent influencer le salaire et ceux qui ne le doivent pas sont prévus par la loi. Il y a cependant un principe à respecter dans tous les cas : à travail égal ou de valeur égale, les femmes et les hommes dans une entreprise ont droit au même salaire.

Des progrès vers l’égalité ont été réalisés dans diverses branches. L’écart moyen entre les salaires des femmes et des hommes dans le secteur privé se réduit lentement, mais régulièrement. Pourtant, les femmes gagnent encore nettement moins que les hommes.

La présente brochure dresse un bilan de la situation actuelle et met en évidence les progrès réalisés, mais aussi les discriminations qui existent encore. Elle résume les principaux résultats d’une analyse comparative des salaires effectuée sur la base de l’enquête sur la structure des salaires (ESS) et vise à apporter une certaine clarté sur cette question.

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