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Les travailleur·se·s en situation de handicap dans les entreprises d’intégration professionnelle ont le droit de s’impliquer dans l’entreprise et de s’organiser.
Mesure d’insertion socioprofessionnelle par les arts de la scène, Scène Active accueille chaque année une quarantaine de jeunes en situation de vulnérabilité. Le suivi de dix mois conjugue ateliers créatifs et accompagnement social.
Réinsertion professionnelle ou inclusion sociale ? Les modèles mis en place par les entreprises sociales de la restauration disposent de moyens différents pour atteindre leur but. Focus sur quatre d’entre elles.
La Fondation MalleyPrairie, à Lausanne, prend en charge aussi bien les victimes que les auteur·e·s de violences dans le couple par une approche dite intégrée. Ou comment concilier apports féministes et systémiques.
Une enquête menée auprès de 202 entreprises romandes montre que les prescriptions légales en matière de protection des travailleuses enceintes ne sont que peu appliquées.
La crise sanitaire et économique impacte la formation professionnelle initiale. Le Canton de Vaud a créé un modèle pédagogique innovant pour contrer ses effets, tout en soutenant des jeunes aux parcours parfois sinueux.
Si le burnout existait déjà avant le Covid, les sources de stress professionnel se sont multipliées depuis mars 2020. En parallèle, l'absence de loisirs, de sport ou d’interactions sociales ont mis à mal l’équilibre psychique.
L’association Pré en bulle a encouragé les habitant·e·s d’un quartier genevois à projeter, partager et discuter pour concevoir un espace durable, qui leur ressemble. Défi relevé : la Buissonnière vient d’ouvrir ses portes.
Le paradoxe entre la recommandation de rester à la maison et l’impossibilité de travailler dans des ménages privés a renforcé la précarité sociale des migrant·e·s. Et la situation devient plus complexe à la lumière du droit des migrations.
Quels sont les droits et les devoirs des employées pendant et après une grossesse? Qu’en est-il concrètement des absences, de la pénibilité du travail, de l’allaitement? Et quelles sont les responsabilités précises des employeur·se·s?
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