Le Service du travail de la Ville de Lausanne recherche un·e
Conseillère ou conseiller en personnel
Unité commune ORP-CSR
Le Service du travail de la Ville de Lausanne a pour mission de prendre en charge la population lausannoise en recherche d'emploi et de les aider à s'insérer professionnellement. Dans ce cadre, l'Unité commune ORP-CSR, rattachée à l'ORP de la Ville de Lausanne, vise à prendre en charge des bénéficiaires du Revenu d'Insertion (RI) selon de nouvelles modalités, notamment en bénéficiant des compétences conjuguées d'assistantes sociales et d'assistants sociaux du CSR, ainsi que de conseillères et conseillers en personnel de l'ORP. La conseillère ou le conseiller en personnel aura pour mission d'élaborer un bilan professionnel et de définir des cibles professionnelles et/ou de formation. En collaboration, si nécessaire, avec l'assistante sociale ou l'assistant social, elle ou il définira et élaborera la stratégie de réinsertion professionnelle afin de permettre un retour durable sur le marché de l'emploi.
Missions
- Conduire des entretiens de conseil et de contrôle, seul·e ou conjointement avec une assistante sociale ou un assistant social
- Suivre, informer et conseiller chaque personne demandeuse d'emploi en vue d'augmenter son employabilité
- Placer rapidement et durablement les personnes demandeuses d'emploi sur le marché du travail
- Collaborer avec les institutions spécialisées et autres partenaires de la réinsertion sociale et professionnelle
- Contrôler le respect des obligations imposées par la loi et informer les instances et les personnes concernées et le cas échéant sanctionner les infractions
- Contribuer à la collaboration interdisciplinaire propre à l'Unité commune ORP-CSR
- Gérer administrativement les dossiers des personnes demandeuses d'emploi
Profil souhaité
- Idéalement au bénéfice du brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales achevé ou en cours
- Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans le domaine du placement, des ressources humaines ou de la réinsertion professionnelle
- Compétences relationnelles et sociales, capacité d'écoute et aptitude à mener des entretiens individuels
- Rigueur et précision dans l'exécution des tâches administratives
- Personne dynamique, ayant le sens du contact et de la négociation
- Bonnes connaissances du tissu socio-économique de la région lémanique
Taux d'activité : 80-100%
Classe salariale : 8
Condition spéciale : casier judiciaire vierge. Pour les personnes sans le BF susmentionné, son obtention est obligatoire dans les 5 ans suivant l'entrée en fonction (article.119b OACI) : classe salariale 8. Pour les personnes avec le BF exigé : classe salariale 8 avec supplément (art. 38 RPAC)
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Renseignements : Mme Camille Proust-Delacombaz, cheffe de groupe, 021 315 74 06
Postulation
Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 23.03.2025 par formulaire électronique uniquement. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 71 83/84
Agences de recrutement s'abstenir svp.
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
