Pour réunir les savoirs
et les expériences en Suisse romande
S'abonner à REISO
A Fribourg, une collaboration interdisciplinaire entre monde académique et milieu culturel s’est initiée autour de la Fête de la musique. Objectifs ? Actions de préventions et de promotion de la santé, et projets de recherche.
Des chercheur∙se·s, juristes et intervenant∙e·s sociaux·les interrogent l’endettement comme un « risque social ». Dans un ouvrage collectif, elles et ils dessinent des pistes de réflexion, politiques et sociales, pour l’avenir.
Dans les années 2000, l’ambition de faire adhérer un nouveau public à la Nuit des Musées de Lausanne et Pully et l’envie de suivre des pratiques novatrices dans les musées des pays voisins ont donné naissance à un laboratoire particulier.
L’organisation d’un repas intergénérationnel nécessite de prendre en compte les besoins différents des enfants et des seniors. En Valais, un projet a mis en lumière les bonnes pratiques que requièrent ces moments de partage.
En quoi culture et animation socioculturelle se rejoignent-elles ? A Lausanne, il est un lieu niché au cœur de la cité qui, depuis 1974, (réconci)lie les deux domaines et permet de mixer artistes et publics.
L’apprentissage se déroule à l’école, mais aussi au club sportif, à la maison ou sur la place de jeux : chaque enfant évolue en permanence dans une sorte de paysage éducatif. Dans certaines communes, le concept a été développé.
Certain·e·s jeunes aux comportements particulièrement problématiques transitent de foyers en placements forcés, sans jamais créer un lien éducatif stable sur lequel s’appuyer. Une prise en charge à long terme serait une solution.
Plusieurs institutions du domaine des addictions ont invité les Suisses à se questionner sur leur consommation d’alcool via un mois volontaire d’abstinence. Retour sur un défi collectif, vécu avant tout sur les réseaux sociaux.
Longtemps cachées, les personnes souffrant de troubles psychiques commencent à se dévoiler dans l’espace public. Alors que les préjugés et la stigmatisation demeurent fréquents, les enjeux autour de ce processus sont nombreux.
Les travailleur·se·s en situation de handicap dans les entreprises d’intégration professionnelle ont le droit de s’impliquer dans l’entreprise et de s’organiser.