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Comment la prise en charge des jeunes en difficulté d’insertion est-elle organisée ? Quel est le bilan concret à tirer actuellement des semestres de motivation encouragés par l’OFIAMT ?
Le stress au travail est l’une des menaces les plus importantes qui pèsent sur la santé des travailleurs/euses et sur la performance des entreprises. Comment le définir ? Comment le prévenir ? Pistes d’action.
Sur 1000 forestiers, 319 auront un accident de travail. Sur 1000 assureurs, seuls 8 en auront un. Cette fréquence varie en fonction des secteurs d’activités, mais aussi en fonction de l’employeur et du statut social de l’employé.
En pleine période de crise économique, une nouvelle révision de la loi sur le chômage est débattue au Parlement. Au lieu d’atténuer les exclusions, elle les renforce.
Le travail peut déclencher des troubles psychiques, mais il existe toute une panoplie de défenses pour ne pas l’avouer. Or ce déni empêche la prévention. C’est ce que montre une recherche menée à Fribourg.
Le Semestre de Motivation (SEMO) est une prestation de la Croix-Rouge genevoise. Sa mission est, entre autres, d’encadrer et d’accompagner les jeunes dans l’élaboration et la concrétisation d’un projet de formation réaliste.
Le travail ne garantit pas l’intégration des personnes. Sa précarisation est un facteur de risque qui pèse sur la santé des employés et in fine sur la collectivité toute entière.