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Les difficultés associées aux maladies chroniques représentent des enjeux de taille pour les personnes concernées comme pour leurs proches. Mieux les connaître apporte une amélioration de la confiance en soi et de la qualité de vie.
Dans les institutions du handicap, le vieillissement des bénéficiaires implique que les professionnel·le·s des soins et du social travaillent toujours plus de concert. Une recherche a ciblé les enjeux d’une bonne collaboration interprofessionnelle.
Échanger sur les problématiques spécifiques à la santé au féminin, combler un manque d’informations : à Genève, une démarche vise à encourager les femmes à s’approprier leur corps et à leur offrir un espace sécurisé, où aucun sujet n’est tabou.
Qu’exprime réellement une personne en situation de handicap quand elle dit vouloir un enfant ? Si l’offre pour répondre aux attentes affectives et sexuelles existe, il reste souhaitable de questionner le véritable besoin exprimé à travers ces mots.
Comment une sage-femme arrive-t-elle à poser une question non culpabilisante sur la fumée et la grossesse ? Aux HUG, deux professionnelles proposent une consultation de sevrage tabagique aux fumeuses enceintes, ou en désir d’enfant.
Une application a été développée pour favoriser la réhabilitation des patient·e·s touchés par l’aphasie. Ce système numérique permet de proposer un traitement intensif tout en palliant le manque de logopédistes spécialisé·e·s.
Les stéréotypes bien établis ainsi que la concurrence entre travailleur·se·s et entrepreneur·e·s sociaux·les maintiennent une division entre deux champs d’intervention qui ne sont en réalité pas si différents, voire complémentaires.
Qui ne rêve pas de marcher ou de courir cheveux au vent, libre dans son corps et dans sa tête, léger·e, complètement un·e et unique, indissociable du soi, de l’autre et de son environnement ? Heureux : intime émotion en relation avec le monde.
À Renens, un projet participatif d’accueil pour les femmes touchées par l’itinérance tente de mieux saisir ce qui se joue dans les interactions entre dispositifs et bénéficiaires, en plaçant l’expérience des femmes au centre.
La mort dans le monde du travail est une réalité peu discutée, relevant à la fois de l’idée que le deuil se vit en famille, mais aussi d’un malaise des directions, des ressources humaines et des cadres face à ces situations.